|
Publiceret: 10/09 2009 | Opdateret: 09/09 2009 10:35 50.000,- i godtgørelse for uberettiget afskedigelse
En afskedigelse der ikke var tilstrækkeligt sagligt begrundet kostede lokal
virksomhed kr. 50.000,- i godtgørelse.
Af Niels Erik Jørgensen |
”Endnu et bevis på at det kan betale sig at være medlem af den rigtige
fagforening”, siger branchesekretær Steffen Madsen, der netop har
forhandlet godtgørelsen hjem til et af afdelingens medlemmer.
Medlemmet fik en advarsel for ikke at ville påtage sig beordret
midlertidigt rejsearbejde med meget kort varsel. Da han var ansat til
arbejde på en permanent arbejdsplads, blev advarslen ikke umiddelbart
accepteret, og for at undgå fremtidige problemer blev der lavet en aftale
om rejsearbejde med virksomheden, der indeholdt de nærmere vilkår for denne
type arbejde.
Medlemmet blev efter et stykke tid igen tilsagt til midlertidigt
rejsearbejde, men varslingsreglerne i lokalaftalen var ikke opfyldt,
hvorfor han afslog dette.
Han sagde derefter, af private årsager, fra overfor alt fremtidigt
rejsearbejde, hvorefter han modtog sin opsigelse fra firmaet.
”Vores medlem har i hele denne lange periode arbejdet uden at deltage i
rejsearbejde, og der er fortsat behov for denne type arbejdskraft i
firmaet” siger Steffen Madsen, og fortsætter ”afskedigelsen er altså ikke
tilstrækkeligt sagligt begrundet, og derfor må firmaet betale en
godtgørelse for usaglig afskedigelse svarende til cirka 2 måneders løn”.
|